icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Оренбургское время
00:37
Среда, 15 Октября
Рекламный баннер 990x90px top

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ УМЕНЬШИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ?

14:06 12.10.2025 16+
МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ УМЕНЬШИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ?
Отвечает Ковалёв Александр Николаевич, правовой инспектор труда Оренбургской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ:
-Трудовое законодательство предполагает возможность изменения заработной платы Работника в любое время при условии соблюдении следующей процедуры.
В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако, в силу статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если Работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (статья 74 ТК РФ).
291

Оставить сообщение: