До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором. Однако Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно должно происходить это ознакомление. Трудовая функция обязательно указывается в трудовом договоре, где описываются должность, профессия или конкретные задачи работника. Но, согласно ТК РФ, оформление должностной инструкции не является обязательным. Кодекс не содержит требований к её обязательному составлению и ознакомлению. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок разработки и применения должностных инструкций в локальных актах компании. 
Таким образом, ознакомление с должностной инструкцией зависит от внутреннего распорядка компании и не является обязательным требованием Трудового кодекса РФ. 
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@gai-inform.ru
Оставить сообщение: